Zynga Stock Options Return

Zynga Stock Options 8211 Analiza el historial de operaciones de ZNGA, volatilidad Conozca sus opciones de ZNGA para la expiración del 15 de mayo Los inversionistas de Zynga Inc (NASDAQ: ZNGA) vieron nuevas opciones comenzar a operar esta semana para la expiración del 15 de mayo. Una de las entradas clave que entra en el precio de un comprador de la opción está dispuesto a pagar es el valor del tiempo. Así, con 79 días de vencimiento, los nuevos contratos de Zynga representan una oportunidad potencial para los vendedores de put o calls para lograr una prima más alta de la que estaría disponible para los contratos con una fecha de vencimiento más cercana. En el canal de opciones de acciones. Nuestra fórmula de YieldBoost ha buscado arriba y abajo la cadena de opciones de ZNGA para los nuevos contratos del 15 de mayo e identificó un contrato de put y un contrato de llamada de interés particular. El contrato de ZNGA poner en el precio de la huelga 2 tiene una oferta actual de 8 centavos. Si un inversionista vendiera para abrir ese contrato, se comprometería a comprar acciones de Zynga a 2 pero también recogería la prima, poniendo la base de costo de las acciones en 1,92 (antes de comisiones de corredores). Para un inversionista ya interesado en comprar Zynga, eso podría representar una alternativa atractiva a pagar 2,33 por acción hoy. Dado que la huelga 2 representa un descuento aproximado de 14 al precio actual de cotización de acciones de ZNGA (es decir, está fuera del dinero por ese porcentaje), también existe la posibilidad de que el contrato de venta vence sin valor. Los datos analíticos actuales (incluidos los griegos y los griegos implicados) sugieren que las probabilidades actuales de que ocurra son 75. Opciones de Stock Channel seguirá esas probabilidades en el tiempo para ver cómo cambian, publicar un gráfico de esos números en nuestro sitio web en la página de detalle del contrato Para este contrato. Si el contrato de ZNGA expira sin valor, la prima representaría un retorno de 4 sobre el compromiso de efectivo o 18,49 anualizado. A continuación se muestra un gráfico que muestra el historial de comercio de 12 meses de Zynga y destacando en verde donde se encuentra la huelga 2 en relación con ese historial: En cuanto a las llamadas lado de la cadena de opciones Zynga, Una oferta actual de 15 centavos. Si un inversionista debía comprar acciones de acciones de ZNGA al nivel de precios actual de 2,33 por acción y luego vender para abrir ese contrato de llamada como una llamada perdida, se comprometería a vender acciones de ZNGA en 2,50. Teniendo en cuenta que el vendedor de llamadas también cobrará la prima, que conduciría un retorno total (excluyendo los dividendos, en su caso) de 13.73 si las acciones de ZNGA se convocan a la expiración del 15 de mayo (antes de comisiones de corredores). Por supuesto, una gran parte de la parte superior podría potencialmente dejarse en la mesa si las acciones de ZNGA realmente se disparan, por lo que es importante mirar la historia de comercio de 12 meses de Zynga, así como estudiar los fundamentos del negocio. A continuación se muestra un gráfico que muestra la historia de la bolsa de valores de ZNGA por 12 meses con la huelga de 2.50 destacada en rojo: Teniendo en cuenta el hecho de que la huelga de 2.50 representa una prima aproximada de 7 al precio actual de las acciones de Zynga (en otras palabras, Del dinero por ese porcentaje), también existe la posibilidad de que el contrato de compra cubierto expirara sin valor, en cuyo caso el inversor mantendría tanto su acción de Zynga como la prima recaudada. Los datos analíticos actuales (incluidos los griegos y los griegos implicados) sugieren que las probabilidades actuales de que ocurra son 56. En nuestro sitio web en la página de detalles del contrato para este contrato. Stock Options Channel realizará un seguimiento de esas probabilidades a lo largo del tiempo para ver cómo cambian y publican un gráfico de esos números (el historial de operaciones del contrato de opción también se registrará). En caso de que el contrato de cobertura de contrato vence sin valor, la prima representaría un aumento de 6,44 de retorno extra para el inversor o 29,76 anualizado. La volatilidad implícita en el ejemplo del contrato de put, así como el ejemplo del contrato de llamada, son aproximadamente 57. Mientras tanto, calculamos la volatilidad real de 12 meses (considerando los últimos 254 valores de cierre del día de negociación así como el precio de todayrsquos de 2,33 ) Para ser 46. Para obtener más put y opciones de compra ideas contrato vale la pena mirar, visite StockOptionsChannel. Artículo impreso desde InvestorPlace Media, investorplace / 2015/02 / zynga-stock-options-analyse-znga-trading-history-volatility /.Zynga es un desarrollador líder de los juegos sociales más populares del mundo que son jugados por millones de personas alrededor del mundo. Mundo cada día. Tenemos su sede en San Francisco y tenemos oficinas adicionales en los Estados Unidos, Canadá, India y la India. Desde nuestra fundación en 2007, nuestra misión ha sido conectar el mundo a través de juegos y deleitar a los consumidores con experiencias de juego social. Hasta la fecha, más de mil millones de personas han jugado nuestros juegos a través de Web y móviles, incluyendo FarmVille, Zynga Poker, palabras con amigos, Hit It Rich Slots y CSR. Zynga es un desarrollador líder de los mundos más populares juegos sociales que son jugados por millones de personas en todo el mundo cada día. Un fin abrupto de Don Mattrickrsquos tenencia como CEO de la empresa de juegos sociales Zynga Inc (NASDAQ: ZNGA) fue anunciado a principios de esta semana. Después de casi dos años en el cargo, Mattrick ha dimitido con planes para perseguir otros desafíos en Canadá. Tomando su lugar será co-fundador y ex-CEO de Zynga, Mark Pincus. La verdadera cuestión aquí es, ¿qué ocurrió realmente para hacer que Mattrick se fuera? Hasta que la noticia de su partida se rompió, la dirección de ZNGA no había hecho mención de ningún plan para reemplazar al CEO, ni Mattrick había revelado su intención de dimitir. Originalmente, Mattrick fue traído porque la gerencia confiaba en que podría remodelar la empresa mdash, que en ese momento dependía casi totalmente de Facebook Inc (NASDAQ: FB) para clientes y mdash de ingresos en una central de juegos centrada en el móvil. En ese momento, la experiencia de Mattrickrsquos como jefe de la división Xbox de Microsoft Corporation (NASDAQ: MSFT) parecía un buen ajuste para ZNGA. Ahora, ni siquiera dos años más tarde, Mattrick ha saltado de la nave, y Pindo mdash que originalmente se quedó como el jefe de Zyngarsquos producto, pero dejó ese papel hace un año mdash ha vuelto a la cabeza de la mesa. Desafortunadamente para Pincus (y para los tenedores de acciones de ZNGA), el estado de cosas es más sombrío que cuando Pincus primero dio un paso abajo. Zynga no va a ninguna parte rápidamente Durante el tiempo de Mattrickrsquos como CEO, las acciones de ZNGA subieron de debajo de 3 en julio de 2013 a un máximo justo debajo de 6 en marzo de 2014, seguido por una caída constante por debajo de 3. La acción se ha mantenido prácticamente plana durante más de seis Meses, sólo de una manera muy volátil. Can Pincus puede dar una nueva vida a su empresa de juego. Esta es la pregunta más relevante para los accionistas de ZNGA, o para aquellos que consideran una inversión, y la respuesta es simple. Mark Pincus tiene historia con Zynga, y tal vez incluso un deseo más sincero de ver la empresa tener éxito. Después de todo, ayudó a fundar la compañía. Sin embargo, Pincus se hizo a un lado hace dos años porque no era capaz de desarrollar una compañía de juegos móviles de una manera que pudiera maximizar su potencial y longevidad. Por lo tanto, la contratación de Don Mattrick. Ahora que Mattrick mdash que se creía que era el mejor candidato para convertir a Zynga en una fuerza dominante en el mdash móvil del espacio del juego se dirige para las aguas canadienses, ZNGA se ha traído esencialmente de nuevo a donde estaba en el primer lugar. A menos que la posición de Pincusrsquo como jefe de producto le permitiera obtener una nueva visión sobre cómo administrar mejor una compañía de juegos móviles, ¿qué esperanza tienen los accionistas de ZNGA de que Pincus no pueda hacer el trabajo la primera vez, así que qué ha cambiado para él desde entonces? La tarea de sacar ZNGA de la muck probablemente será aún más difícil ahora, gracias a las nuevas deudas y las variaciones menos exitosas del juego insignia. Además, la tendencia de Mattrickrsquos a anunciar pronósticos de existencias de agresividad a la baja, dañó la confianza de los inversores en ZNGA, lo que requerirá más que el simple retorno del cofundador para restaurar. Enfrentémoslo: El regreso del CEO original de Zynga, Mark Pincus, no es en sí mismo un cambio suficientemente poderoso como para provocar el tipo de sentimiento de inversionista necesario para sacar acciones de ZNGA de la diapositiva. El futuro de Zynga es cuestionable en el mejor de los casos, ya la velocidad que va, no pasará mucho tiempo antes de que la compañía de juegos sociales, una vez dominante, caiga del mapa por completo. Los días en que los juegos insignia como FarmVille y Zynga Poker ganaron millones de dólares por día han desaparecido hace tiempo. Ahora, el companyrsquos insignia secuela, FarmVille 2: Country Escape. Saca en 24.000 por día mdash un grito lejano de las siete figuras vistas hace apenas algunos años. Incluso si Pincus, como el nuevo CEO de Zynga, es capaz de ayudar a la empresa a empujar a un juego de primera clase en un futuro relativamente cercano, itrsquos improbable que ZNGA volverá a ver el tipo de popularidad y los ingresos que sus ex hits obtuvo. El espacio de juego móvil es simplemente demasiado saturado, y la metodología Zynga es viejo y cansado. Los jugadores no quieren otra versión reciclada de FarmVille. Ya han cultivado bastante cultivos ya. Bottom Line Se necesitaría un milagro digital para Mark Pincus para idear una forma de poner a Zynga de nuevo en la parte superior de la pirámide móvil de juegos. Y, por desgracia, thatrsquos no sólo en las tarjetas (juego de palabras totalmente intencional). Para aquellos que pueden haber estado considerando una inversión en la empresa, donrsquot gastar su dinero. Los accionistas actuales de ZNGA deben decidir si itrsquos tiempo para recortar sus pérdidas y correr. Mi consejo: Venda su granja, haga estallar sus burbujas, recoja sus gemas y dibuje usted mismo una estrategia de la salida. A la fecha de este escrito, Greg Gambone no tiene posición en ninguno de los valores antes mencionados. Artículo impreso de InvestorPlace Media, investorplace / 2015/04 / zynga-inc-devuelto-ceo-mark-pincus-wont-help-znga-stock /.Zynga a los empleados: Deja caer esas acciones Erik Sherman MoneyWatch 11 de noviembre 2011 10: 59 AM ESTFlickr usuario lydiashiningbrightly COMENTARIO Una de las herramientas más preciadas para los empresarios de alta tecnología ha sido la opción de compra de acciones. ¿De qué otra manera podrían permitirse los mejores talentos para llevar sus visiones a la realidad? La compañía de juegos sociales Zynga se ha beneficiado tanto como cualquiera de mantener un control sobre el efectivo y la equidad ofreciendo no sólo atraer a la gente que necesitaba sino mantenerlos a mano hasta que la empresa fue Lo suficientemente maduros como para tener éxito. Pero CEO Mark Pincus supuestamente decidió que algunos de los primeros empleados recibieron demasiado bien recompensado por lo que hicieron. De acuerdo con un informe del Wall Street Journal, hes exigió que algunas porciones de retorno de sus opciones de acciones o la cara de ser despedido y perder todos ellos. Es un error importante que no sólo perjudicará las perspectivas a largo plazo de Pincus y Zynga, sino que posiblemente quiebre una fundación del éxito de una industria. CBS MoneyWatch envió a Zynga una solicitud de comentario hasta el momento, no ha habido respuesta. Él tenía sus dedos cruzados Según el informe, el año pasado la gerencia superior de Zynga juntó una lista de empleados que tenían las llamadas acciones restringidas - regalos directos de la acción que inmediatamente no se ponen y así no están disponibles al empleado para vender. Las aproximadamente 30 personas en esta lista supuestamente no funcionaron lo suficiente como para justificar las subvenciones, a pesar de que Pincus había decidido darles. Al hacerlo, Zynga obtendría acciones adicionales para distribuir sin tener que hacer disponibles acciones adicionales, lo que podría diluir las tenencias de capitalistas de riesgo y otros inversionistas tempranos y reducir la rentabilidad que verían después de una salida a bolsa. La compañía supuestamente dijo a los empleados que tenían que devolver una parte de las acciones que aún no habían adquirido o enfrentan ser despedidos. Dichas subvenciones normalmente requieren que el destinatario permanezca empleado en la empresa durante el tiempo que verían las acciones cobrar. En efecto, Zynga habría dicho a los empleados que podían elegir entre conseguir algo de lo que se les había prometido o no conseguir nada. Según la revista, Zynga no haría que Pincus o el CTO Cadir Lee (a quien Pincus supuestamente mantenía fuera de la lista porque el CEO pensaba que las contribuciones de Lees merecían la compensación) disponibles para la entrevista. (La historia no incluye una indicación de que Zynga dio a conocer una declaración.) Confía en nosotros, estaban con la gestión de que la palabra promesa es la clave para los muchos problemas que Zynga se enfrentará a esta estratagema. Hay, por supuesto, un mundo de dobles y back-stabbing en los negocios. Aun así, este tipo de torcer el brazo es una cosa miope y tonta que hacer. Cualquier persona con valor en el mercado de empleo de alta tecnología tendría que pensar dos veces o incluso tres veces antes de aceptar una posición en la empresa. Usted podría argumentar que sólo las personas con problemas de rendimiento tendría que temer, pero youd tienen que saber lo que realmente significaba el rendimiento. Tal vez fue un choque de personalidades. ¿Qué pasa si la dirección era objetivamente irrazonable y poco realista en las expectativas y las demandas ¿Qué hacer si se le dice que lograr algo, pero una empresa también pone obstáculos en el camino lo que es imposible hacer No es que tales cosas necesariamente sucedió. Pero si usted fuera a considerar un trabajo con Zynga en este momento, en su propio interés propio razonado usted tiene que considerar la posibilidad. Por otra parte, incluso si hubo problemas de rendimiento, la empresa y Pincus hizo la elección para dar las subvenciones de acciones restringidas. Seguramente, deben haber pensado que tenía sentido en ese momento. Entonces, ¿qué promesas harían a un nuevo empleado para después decidir que deberían haber negociado de manera diferente y luego forzar el final que creen que deberían haber obtenido? Espera, deja que todo el mundo nervioso La magnitud de la locura en este caso sólo empeora. No sólo la dirección de Zynga ha telegrafiado a los empleados potenciales que no respeta las promesas que hace, asumiendo que el informe es cierto, pero ha hecho lo mismo con los clientes potenciales, los socios comerciales y los inversionistas. Eso es una mala señal cuando tienes una IPO próxima. Y la compañía se ha abierto potencialmente a algunos pleitos de empleo grandes. Si los empleados estuvieran realmente bajo rendimiento, por qué no despedirlos Al torcer los brazos en lugar, Zynga habría coaccionado la cooperación y efectivamente los contratos de trabajo rotos. Según la revista, Zynga no es la única empresa que hace esto. Aparentemente esta práctica está creciendo en la industria. Si eso continúa en una tendencia, empujará a empleados potenciales en demandar menos equidad y más efectivo. No hay suficiente riesgo en el trabajo para la equidad en un inicio, dado el número de nuevos emprendimientos que fracasarán. Nadie querrá el riesgo adicional de escuchar a alguien en la gestión decir, Lo sentimos, hemos cambiado de opinión. Copia 2011 CBS Interactive Inc. Todos los derechos reservados. Siga a ErikSherman Acerca de Zynga exige que los empleados devuelvan acciones o se despidan Chenda Ngak CBS News 10 de noviembre 2011 3:35 PM EST (CBS / CNET) - Como si necesitáramos otra razón para odiar las solicitudes de FarmVille y CityVille. El director ejecutivo de Zynga, Mark Pincus, supuestamente pidió a los primeros empleados de la compañía de juegos sociales que entreguen sus acciones o sean despedidos. De acuerdo con las fuentes de Wall Street Journals. Pincus y los altos ejecutivos decidieron que han regalado demasiadas opciones sobre acciones a los empleados de la empresa. ¡Vaya! En lugar de comerse su error, los ejecutivos señalaron a los trabajadores que no se sintieron merecedores de la pequeña fortuna que están a punto de acumular. A los elegidos se les ha pedido que devuelvan acciones no invertidas en Zynga. Zynga se está preparando para su oferta pública inicial (IPO). Bloomberg informa que la compañía planea publicarse después del Día de Acción de Gracias y se espera que eleve mil millones. La revista citó a dos empleados de Zynga, que han contratado abogados para llegar a un acuerdo. Sí, tuvieron que renunciar a algunas, pero no a todas, de sus acciones no invertidas. Heres la cosa sobre los startups en el valle del silicio. Ellos atraen talento con salarios por debajo del estándar de la industria por las opciones de acciones de los empleados prometedores. Por lo tanto, el ahorro de la empresa de tener que frente al efectivo necesario para mantener un personal completo. Es un plan brillante a menos que tenga éxito y darse cuenta de que ha regalado un par de acciones demasiado. Zynga fue fundada en 2007 y tiene unos 3.000 empleados en San Francisco. Dot-com flops después de IPOs enormes